南京公共交通（集团）有限公司

侯庆同志现任南京新城现代有轨电车有限公司技术人员，2004年12月退役。虽告别军旅，却始终保持着军人本色，将部队的优良作风带到基层一线。两年的军旅生涯，锤炼了他坚韧不拔、敢打硬仗的意志，也培养了他严谨细致、高度负责的工作态度。多年来，他凭借精湛的技术、严谨的作风和持续创新的精神，逐步成长为企业的技术骨干和行业标兵，先后荣获南京市“青年岗位能手”、“五一劳动奖章”、“南京市劳动模范”“电车首席技师”等多项荣誉，并创立“侯庆创新工作室”，充分展现了新时代退役军人的卓越风采与责任担当。

军营铸底色 一线践初心

从站台门倾斜整改，到马群弯道横风检测，从废旧材料自制清洗工具，到公铁两用车转弯装置改造……侯庆躬身实践，牵头组建机电自主维修小组，带领团队沉潜钻研、逐个击破难题。

他秉持“部队赋予我责任担当，我必将其延续于工作中”的信念，在每一次技术攻坚中冲锋在前，带领团队反复测试、细致分析，以坚韧和执着，打赢一场又一场技术硬仗，生动诠释了退役军人“能打仗、打硬仗”的过硬素质。

创新拓新路 技术促发展

创新是企业发展的核心动力，侯庆积极探寻创新工作的方法，力求创新提升工作效率与质量。在电客车空调滤网清洗工作中，他发现传统清洗方式效率极为低下，于是，他利用废旧物料制作出高压清洗装置。投入实际应用后，该装置将清洗效率提升了数倍之多，不仅节省了大量宝贵时间，还大幅减轻了劳动强度。

创新发展 | 共同成长

与此同时，他还大胆尝试采用国产件替代进口部件，在电车制动电阻风扇自主维修项目中，通过对国产部件性能进行反复测试与优化调整，成功实现国产件替换的可行性，为公司节约了大量的维修成本。侯庆工作室创立至今，已获得5项实用新型专利、1项外观专利，发表技术论文2篇，累计为公司节约成本200余万元。

倾心传帮带 薪火育新人

作为企业的首席技师，侯庆同志深知，企业的发展不能仅靠个人，而必须依靠整体团队的力量。维修队伍的技术水平，直接关系到公司的未来。因此，他始终将人才培养视为自己的责任，积极依托“侯庆创新工作室”，扎实开展“传帮带”培训。

创新发展 | 共同成长

他经常在实践中穿插讲解理论原理，他坚信“实践是学习理论的重要途径”，通过现场示范和言传身教，让知识变得可感可触。他不仅乐于传授，更注重倾听，常主动询问同事遇到的困难，了解他们的解决思路，再分享自己的方法，在对比中激发思考，共同探寻最佳方案。此外，他还将常见故障整理成典型案例集，利用班前会、技术分享会等机会进行讲解，通过这种细致扎实的传承，侯庆已为企业培养出6名青年技术骨干，为企业储备了一支技术过硬、作风扎实的后备力量。

侯庆同志用一项项技术突破、一件件创新成果、一次次倾心传帮带，诠释了“退役不褪色、转岗不转志”的军人本色，他将个人能力转化为集体智慧，产生了“1+1>2”的杠杆效应，为公司发展注入了持续而强劲的内生动力。